К заслуге людей, которые работают на рынке труда: последние годы наметился вполне очевидный вектор - стали искать профессионалов и специалистов. Как это делают вопрос второй, но положительная динамика на лицо. Рынок устаканивается, он делится на более узкие сегменты, причем, и среди работодателей, и среди соискателей, а первоочередная заслуга принадлежит тем, кто осуществляет поиск персонала. Думаю, уже несколько лет как неправильно объединять их под один символ HR-агентство, всё-таки они разные. Каждый находит уникальную нишу, уже в ней предлагает услуги, которые наверняка окажутся востребованы на рынке.Один из ярких примеров - специализированное агентство КАУС-Медицина в Москве.
Чем занимаются: осуществляют поиск врачей - уникального персонала и профессионалов своего дела. А профессионализм складывается из опыта, знаний, заслуг и репутации. Честно признаться, мне давно казалось, что на первое место среди всех приоритетов (в медицинской сфере тем более) должно выступать имя. Если человек обладает определенной репутацией внутри сообщества, пользуется поддержкой коллег, способен принимать решения в интересах большинства, то он безусловно найдет применение своему опыту и амбициям. То есть я говорю о том, что ищут не просто абстрактно врачей и медиков (хотя не исключено), а ищут тех, кто способен дать работодателям нечто большее и в конечном итоге повысить их профит.
